КОРЖИК, я про Юникосметик...

НАрод кто нить что нить слышал про группу компаний Клас?

Те, у кого есть креатив, опыт работы, позитв и активная жизненная позиция,- забудьте про Нэфис.
Это "ГЕСТАПО" - уничтожает весь позитив и всё положительное.Большая часть людей работает с отрицательными эмоциями в этой компании, поэтому люди со всем светлым не приживаються не на каких дожностях, в любой должностной гребёнке.Это как "НОЧНОЙ ДОЗОР" -
БЕРЕГИТЕ СЕБЯ ЛЮДИ!!!!!

Качубей, а что значит тараканьи бега?

Ребята, спасибо большое, что откликнулись и конечно по +

Andreyv
Спасибо за ссылку, но я там была и все прочитала.
Меня интересовало другое - (как платят? есть ли текучка?)

про ЕСП уже в который раз пишут бывшие сотрудники
http://www.antijob.ru/reviews/firm/5894/23338/

http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumMessageList&tid=159334&hl=ЕСП&id=1092984#1092984

Отредактировано lys (2009-12-11 12:02:55)

6971

Здравствуйте!
Я знаю одного человека который там работает уже год и пока не жаловался.

Всем добрый день!!! кто-нибудь что-нибудь слышал о московской компании Сам Раш?

Всем добрый день. Если что то знаете о компании ООО "Сияние Чистоты" напишите пожалуйста. Обещают много, а вот на деле не известно.

много штрафов

Кто может подсказать про компанию IQ-Cosmetic ?
Что за граждане?

alex_21
спасибо! 
исчерпывающий ответ! плюсик держите

angel,
Не советую. Там кадрами Мария Бачурина (или Бочарова, уже не помню) занимается.  Для нее кадры это расходный материал. Вакансии висят уже месяца 3.  Моя знакомая отправила по предварительному звонку свое резюме. Та ей ни ответа ни привета. В течение 2х недель не соединяли с нею. Через 2 недели езуспешных звонков на фирму, знакомая по электронке попросила ответить ей на резюме либо положительно, либо отрицательно. ТТа позвонила и сказала, что все вакансии закрыты. А вакансии оновляются ежедневно. Подруга уже давно раотает в серьезной компании, с зарплатой гораздо выше предложенной данной компанией, да и в другом, более интересном статусе. Но осадок остался. Если для кадровика люди мусор, что же говорить о самой компании?

Ага, раз президент набирает "кадровый резерв", так что бы и им не попробовать?
Зачастую это делается по другим причинам. На фирме "Н" не балуют работников денюжкой, а вот работой загружают по самое "не балуйся". "Пролетарии" начинают роптать.... Тогда проводятся "маркетинговые исследования рынка", т.е. вывешиваются объявы о наборе персонала чисто для статистики откликов. А после этого "рабочему быдлу" прямо или завуалировано говорится, что таких как вы, но безработных - вагон с маленькой тележкой, и все они готовы заботать за "сущие копейки". Могут оглашаться результаты статистики. И, естественно, оглашается резюме - "вас никто не держит...."
Что касается критериев из резюме - это тоже "отдельная песня". На данный момент безработных - огромная армия. И далеко не все из них уволены как плохие сотрудники. Где-то фирма развалилась под чутким руководством "гениев", где-то грамотного работника "ушли" из-за того, что "свистел не как все"....  Все это знают. И работники сейчас держатся за свои места, особенно те, кто "посредственность" и "планктон". И руководство редко что (или кого) хочет менять, по крайней мере до лучших времен. Но иногда возникает необходимость взять нового сотрудника. И вот тогда.... "Раз Вы не работали с зубным порошком, а только с зубной пастой, то Вы нам решительно не подходите" и т.д. и т.п. Всем нужны ПРЕДАННЫЕ люди и чтоб много не вякали. А какой работник (проф. качества) - это уже малоинтересующий фактор. Основные критерии - почему ушел (ушли) с предыдущего места работы и какова была з/п (за сколько человек будет работать?).  Знаю случай, когда грамотного человека не взяли в одну конторку просто потому, что НОП не смогла представить его (видно не хватило воображения) как члена команды. А может просто побоялась конкуренции или он не вписывался в общую картину раболепства....

Прием на работу - это очень субъективный фактор. Я на первую свою работу пришел устраиваться в рваных джинсах, небритый с красными глазами, после того как выяснили что я умею по их теме, меня приняли с окладом больше чем планировали дать, причем я мог "официально" спать на работе ибо дела на год вперед я сделал за 2 месяца. А на другую не взяли, потому что в офисе у всех дольчи габана, а у меня нет!

Хочу еще проконсультироваться на счет компании "CLEVER COMPANY"   (брэнд Принцесса и др.) - как там? Минусы, плюсы
Заранее благодарна!

alex_21

Спасибо! Плюсик ловите!

Абсолютно согласен: не встретить в природе человека, который не возрадуется, что освободившись от такого жуткого кошмара, как работа в Нэфисе

Коллеги,день добрый!Подскажите,как сейчас работается в SCI (производитель подгузников Libero)?Любая информация интересна.Заранее благодарю.

Не работают ссылки: мож в двух словах? - что там пишут про ЕСП?

Приятно, что этот форум посещают люди, работающие в продуктах))))
Хотелось бы ответить "Свободному" - нет большой разницы где работали люди: в продуктах, а потом перешли в химию, или наоборот (сам работал и в б/х, и в косметике, и в парфюмерии,  и на алкоголе, и на пиве, сейчас вообще лакокрасочной продукцией занимаюсь). Есть общее и оно неизменно, а есть нюансы. Так думающие люди сначала изучают эти нюансы, а потом действуют. А граматеи, коих в вышеуказанных компаниях "легион", считают себя истиной в первой инстанции и хотят переделать все под себя, т.е. подогнать условия задачи под ответ. Вот тут начинаются "слезы". Но самое интересное, что есть руководители, для которых работники, например, из колы - это что-то типа мессии. У меня был случай: шел устраиваться комм. директором в одну фирму. Собеседование с директором прошел, осталось уладить все с одним из собственников. Разговор примерно такого типа: как КД ты нам не подходишь. ТП я тебя возьму. Вот если бы ты был из колы или конторы типа "Дирола", вот тогда я бы тебя взял КД. Логики тут я не увидел......