Ценится конечно. На низшем звене. Где

А есть еще такое выражение: "Опыт, как и половое бессилие, приходит с годами" Женщинам такое вряд-ли грозит (эт я про бессилие))))) Но рано или поздно многие сталкиваются с тем, что ему отказывают, не взирая на опыт, по банальной причине - достижение возраста 35, 40, 45 лет.....

ЕвгенияМСК
Оптимизм и, пардон, наивность - это разные вещи

ЕвгенияМСК
Ну чтож.... Про "УСПЕШНЫХ" менеджеров я писал выше....
Вот что пишут про таких:
Безграмотные менеджеры и привычка экономить на людях — главные причины неэффективности российских компаний. Неучи и скряги - эти проблемы характерны не только для бизнеса, но и для государственного управления, убежден каждый третий работающий россиянин.

Исследовательская компания Synovate по заказу «Ведомостей» в конце прошлого года опросила 1200 сотрудников компаний в семи регионах России. Целью исследования было выяснить, почему многие компании работают далеко не на пределе возможной эффективности. И характерны ли такие проблемы для управления страной в целом.

В результате получился народный рейтинг самых заметных бед российского менеджмента. Привычку экономить на персонале 44% участников опроса считают основной причиной низких эффективности и производительности труда. 35% респондентов винят во всем безграмотность управленцев — от собственного начальника до первых лиц российского руководства. Каждый пятый убежден, что развиваться компаниям и стране в целом мешает протекционизм, продвижение по блату «своих» кадров. 17% назвали причиной многих бед отсутствие бюджета на важные дела. А 13% уверены, что низкая эффективность — следствие нереалистичных задач, которые ставит руководство. Каждый десятый попенял, что у многих управленцев вообще нет лидерских качеств и они занимают чужое место.

А рассудит нас время....
Очень хочется посмотреть на Вас в роли, как минимум, ком. директора какой-нибудь крупной и уважемой компании. Лет так через 10....

ЕвгенияМСК
Да всегда пожалуйста

спасибо всем, очень интересно было ознакомиться со всеми мнениями)))
на мой взгляд проблемы низкой эффективности это и низкая мотивация,  и не догоны руководства, слабая информированность собственников и руководителей  о нашей профессии и "люди занимающие не свое место- блат, лень, пофигизм"   и низкая технологичность продаж(ведь далеко не в каждой фирме есть одел маркетинга(мониторинг конкурентов, создание аргументированной базы, работа с возражениями), (не соблюдается элементарный закон разделения труда и повышения квалификации) регулярные тренинги, разделения продаж на активные и пассивные, личные планы, планы на отдел, (ведь при отсутствии личных планов сложнее оценить вклад работника, во всяком случае может возникнуть желание "отсидеться" ведь премии не за например  личные достижения сотрудника, а за общую(общий план) цифирку, то и схалявить можно и много других причин и эти мелочи влияют на результат(а думать трудно и люди это не любят по этому уж лучше положить на менеджеров, не тот, не то делает, не знает, не хочет, я бы сам сделал только и слышно и т.д. и тому подобное. Ведь мы развивающаяся экономика(НЕДОРАЗВИТАЯ). Ведь многим собственникам бизнес достался после обобществления предприятий а не построения своим умом.(хотя такие слава богу появляются но не много их).
В европе и США продавцы получают на порядок больше. А  необходимость продавать появилась менее 20 лет назад(ведь тогда продавец был богом, и им мог работать каждый, не было толком конкуренции). ну ничего эта ситуация скоро измениться т.к. кризис еще не кончился, то их вылечат рублем, самый лучший учитель! Не эффективные вымрут как мамонты.
Зарисовка основанная на реальных событиях))))имхо...

Отредактировано sales (2011-08-30 14:35:26)

Ой ребята, фигня всё это, карьерный рост и амбиции. Так получилось, что работал и коммерческим и генеральным и по продажам и по регионам директором. Не знаю кому как, но после всяких ростов, я понял, что мне по душе средний менеджмент. И ваще беда России, что вождей много, а вот индейцев не хватает! Я про настоящих индейцев из песни, которым везде всегда ништяк

группа "Ноль" кажется пела, что настоящему индейцу завсегда везде ништяк! И кстати, работа на топ-должности подразумевает большую личную ответственность, иначе ничего не получится, напряги, нервяк и прочие издержки. Прежде чем соглашаться следует крепко подумать, нужно ли?! Куда проще, срываться с работы в 18-00, со спокойной головой, а директором порой спать хочешь, уснуть не можешь и мозг 25 часов в сутки включен! А генеральным ваще жесть, на работу приезжаешь, а там сотня пар глаз в тебя устремлены и у всех какие заботы, проблемы, дела, слишком публичная должность, трещишь без остановки! А эти долбанные дресс-коды, костюмы, рубашки, галстуки! Я бы ваще убил того кто рубашки придумал! Один день сходил, потом стирать и особенно гладить надо! Хорошо когда есть кому, а самому прям чушь полная!

Йес! Вот раритетный клип (по всей видимости с 8мм пленки из домашнего архива).
Феде Чистякову great респект за лучшую песню про манагера-полевика.