gigan
сталкивались...
по-разному, но побольшому счету не знаю, что делать...
на совесть не всех продавишь...

если работаешь на результат (карьеру и т.д.) это утопия
если ты начальник - то самый универсальный инструмент - ЗП, только надо ЗАРАНЕЕ предупреждать обо всех изменениях

ну все равно, это не значит, что теперь всех разгильдяев терпеть надо...

тем более, этот вопрос в нормальной конторе всегда можно обсудить с руководством (я про возможность "настучать" в какие-либо органы) и пробовать как-то влиять на разгильдяя.
тем более, что настучавший конечно подгадит фирме, но вопрос - кто и куда его  потом возьмет??

еще как может подгадить!!!!!!!!!!
а насчет возьмут-не возьмут куда-то, много у вас информации о сотрудниках есть; нагадили или нет, могут легко не дать контактные тел. с прежнего места работы, могут  сказать, что не сошелся характером с начальством, вот  они и наговаривают на меня "хорошего, белого и пушистого"

  в плове)))

А ПОЧЕМУ они не хотят?
Они ВСЕГДА не хотели?
Или просто мотивация упала? А причины?

Это несоответствие занимаемой должности - другая песня.
Если раньше видел, слышал, понимал и умел, то возвращаемся к вопросу мотивации.

Вы сформулируйте всё-таки с чем связано такое поведение коллег?

Я таких увольняла, и набирала новых, если новые оказывались такими же, то и их всех в сад, у меня на этот процесс почти год ушел, пока я нормальных ребят в отдел не набрала, теперь не нарадуюсь.

Я тоже встречался с таким. Именно когда все сотрудники понимали, выполняли и т.д., а потом резко все вместе включили тумблер "дурак". И дело было из-за того, что над ними поставили начальником откровенного дурака, который отдавал поистине идиотские распоряжения. Как не трудно догадаться, этот "боссик" был ставлеником вышестоящего руководства, поэтому другими мерами осадить зарвавшегося было невозможно. Хорошо что начальство решило узнать у рядовых сотрудников в чем дело..... В итоге был "откровенный" разговор со всеми, "боссик" изменил свое отношение к работе и сотрудникам, колесики завертелись как и прежде....
Как говорил мессир Воланд: "Кирпич просто так никому на голову не падает". И просто так все ранее адекватные сотрудники вдруг стали дурнями и лентяями - это из области фантастики. Господа, вы же, надеюсь,  РУКОВОДИТЕЛИ, а не РУКАМИВОДИТЕЛИ. Чуствуйте свой коллектив, своих подчиненных. На самый крайний случай имейте "стукачка", "казачка засланого", тогда и не будет подобных неприятностей и непоняток....

gulden
Я не романтик
Просто я призываю не относиться к сотрудникам как к быдлу. Все мы люди и человеки. И всех учили, что для того чтобы человек что-то сделал, нужно этого чела к этому "побудитиь". А следовательно если кто-то что-то сделал, что на это были какие-то причины. Так нужно искать причины, а через них управлять следствием. А то всё "кнут и пряник".... Не поймешь, то ли техасские рейнджеры со стадом буренок, то ли ассистенты академика Павлова....

Спасибо огромное. Я аж засмущался..... Но еще раз спасибо, комплименты от красивой и умной девушки..... это что-то.  

мне кажется, должна быть мотивация это во-первых, а во- вторых азарт, у самих работников.
их можно взаимосочетать. Например, апелируя бонусом
с каждым нужно отдельно заниматься, и не важно сколько у тебя людей в подчинении. главное, как ты к им относишься так и они относятся к тебе и к поручениям.
Даже словесное поощрения руководителя, влияет на результат.

Вот есть ситуация "мы не готовы работать по следующей  предложенной мотивации" и развернуться уйти(а дело уже начато) - не решаешься,и работать за те деньги не можешь!!!!!!Вот и получаеться что "Егo пoдчиненные хoдят за ним тoлпoй, нo тoлькo из чистoгo любoпытства"))))).

мы -это отдел продаж,по мотивации-планы заоблачные,и это не только мое мнение!А так все хорошо начиналось-азарт в глазах...и т.п.и у всех полное недоумение(((

Ой где ж такие ходят)))!!!!!

Мотивация не та что привыкли считать (выполнение планов), а моральная мотивация, тогда и планы выполнены будут и душевно все рады 

Согласна со всем вышесказанным, но хочу сказать не будем забывать про регионы, в том плане, что во многих регионах страны очень трудно найти работу, не просто хорошую, а вообще любую. Я столкнулась с этим, есть даже такие прицинденты, когда организации идут на сговор по з/п на определенные вакансии, например не платить ТП работающим у дистрибьютора более 25 000 рублей или около того, а к производителю в штат очень тяжело попасть сами понимаете. И как мотивационные ведомости подделываются все прекрасно знают. Так что приходится терпеть и работать.

HelenC
Почему все думают, что в Москве или там в Питере все сыпется как из рога изобилия, а в регионах одни великомученики? Да, согласен, в регионах сложнее, да, по некоторым специальностям тяжело найти работу. Что самое интересное: когда сам ищешь работу - то ты кого-то не устраиваешь (в основном, и тут отдельная песня), то тебя что-то не устраивает....... А когда начинаешь набирать персонал - так тут вообще жесть.... фиг найдешь..... И мотивация вроде неплохая, и требования адекватные, и производитель..... ан нет людев нормальных (про асов и разговор уже не идет....) В регионах просишь дистра подобрать ВТП - тоже тягомотина на 2-3 месяца......
Вот и получается какая-то интересная картина, прям как у Пикассо

Скорее всего есть. Ведь не последние же кретины сделали так, что сначала было хорошо, а потом плохо. Вероятно ситуация изменилась, кредитов накопилось, расстановка сил на рынке.....да мало ли что.... Вам, естественно, это озвучивать не будут. Когда вы придете с заявлением, скорее всего вас попытаются уговорить остаться..... Но вряд ли что-то изменится....
Да если вам и изменят мотивацию с планов на процент с продаж, что от этого изменится? Фикс будет минимальный..... А цель так и останется на линии горизонта.... Вот только на з/п 5 т.р.+% будет сложнее набрать сотрудников, чем на 20 т.р. + премия. Ведь то, что премию фиг заработаешь, соискатели узнают после того как.....

А вы рискните, проверьте на себе)))))))

вот это и самое страшное! только когда начинаешь работать только тогда и поймешь в какую ж... ты попал.

Ближе к Москве ставка растет...

Представляю текст должностных обязанностей этой половинки человека...