Зарплата зависит от предлагаемого товара, что предлагаете продавать?
Мы, в зависимости от региона, не рассчитываем "что принято там", а смотрим карту и составляем предварительный план работы ТП. Исходя из этого и предлагаем, получается 26-35т.р. базы + процент. Откликов достаточно.
ЗЫ. А метод "что принято в регионе" смахивает то ли на жлобство, то ли на глупость, по моему мнению.

Отредактировано Крот - наша марка (2012-03-12 09:32:24)

По моему мнению, з/п в регионе обязательно нужно знать, для этого изучить информацию на известных всем сайтах, где есть данная статистика (обзор заработных плат в регионе). Также на мой взгляд необходимо понимать какого сотрудника вы хотите нанять, есть ли ресурсы и желания обучать "сырого" специалиста или сразу необходим специалист с опытом работы в сфере, своей АКБ и т.д., при чем затраченные средства на обучение и высокая з/п опытному специалисту будут приблизительно одинаковы для работодателя.
По Югу Ростов, Краснодар. специалист выше среднего, со своей КБ (опыт около 3 лет) оклад не менее 20-25,  процент с продаж %, мотивации по увеличению АКБ и другие спец. задачи. Итого 50 т. р.+ ГСМ, амортизация, связь около 7000 р.

У меня на прошлом месте работы был оклад 7,5 т.р. , а сейчас уже 5 т.р.        То ли мои запросы падают, то ли работодатели стали жаднее. 

Поэтому, как бы вы не хотели, но работодатель думает, что он всё знает по размерам з/п в каждом регионе и ставит сумму изсходя из своих субъективных размышлений.
Некоторые работодатели никогда не слыхали об ежегодной индексации з/п, вообще не знают, что это такое.
А есть такие работодатели, которые отчётливо понимают, что человек работающий уже второй год при возрастающих объёмах, но при этом стагнирующей з/п, будет смотреть "налево" в поисках работы, поэтому и ценят работника, прибавляя в мотивационной части в пункте "оклад". Но таких, к сожалению, меньшинство. Обычно думают: ну и ладно, уйдёт сотрудник, я другого найду за те же деньги, ну и пусть с меньшим опытом, зато денежки сэкономлю.

Резюмируя, скажу andreu, что надо отчётливо понимать какие обязанности вы вешаете на сотрудника, отсюда и плясать зарплатные танцы. К примеру, если у вас должность завуалированно называется РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ, без конкретики в перечне обязанностей, то надо понимать за что вы платите и за какие должностные "косяки" вы можете спрашивать. А то пишут "региональный представитель" в вакансии, обещая з/п от 20 т.р., а в реале получается, что требовать начинают совсем другие действия, не относящиеся к этой должности, и получается, что эта вакансия по вашему - должность выделенного торгового представителя.
Зарплата ВТП может варьироваться от 15 до 25 т.р. З/п регионального менеджера - уже от 25 до 35 т.р. З/п. территориального (соответственно зона ответственности другая и должностные обязанности повыше и поширше) - от 35 до 50 т.р.

Мне озвучивали оклад и две с половиной тысячи, точнее не озвучили, а написали на электронку - при звонке не назвали сумму оклада - наверное стыдно было)))))

Было написанно + ГСМ, амортизация, связь около 7000 р. Взяла по среднему на конкретных примерах, естественно ГСМ может быть и гораздо больше или меньше, в зависимости от зоны ответственности, бывает и 2 т.р.

Так ведь за воду тоже платить надо, если она конечно не из ближайшей лужи

А как не говори.....Большой разницы нет))))
На одного манагера "закладывается" оборот около 1 ляма. З/п в 100 тыров получится при обороте 1,4 млн. Товар проблематичный. "Карьерный рост при успешных продажах" тоже наводит на определенные мысли....

Тут, конечно, возможны варианты))))))
НО!!! Указан корпоративный адрес, а следовательно известна компания. Плюс

Это говорит о том, что товар нужно продвигать, и очень активно. Что хотят выехать на дружеских отношениях..... Да много всяких поводов призадуматься......

Согласен.  На лям тут расчитывать нечего. Самый правдоподобный вариант на мой взгляд - придет человек на пустое место, АКБ нет вообсче....За 30 тыров в месяц научится строчить КП и получать завуалированные или откровенные отказы. Опыт работы от 1 года (как указано в сообщении) нужен для того, чтобы не впасть в уныние.... Через 1,5-2 месяца появится несколько клиентов и возникнет иллюзия что жизнь налаживается..... Через 0,5-1 год эти клиенты начнут отваливаться, т.к. этот товар нафик им не нужен. Тут же нужно заниматься продвижением, стимулировать продажи, ан денех на енто нетути.....да и дистры предпочитают стрич бабло без напрягов.....
Сам проходил через подобное, и не один раз)))))

Надин, вах, зачем ругаисси? Можно и не писать, а можно и не читать))))))) Али мы зафлудили тему на столько, что предложения о работе просто невозможно вывесить? И это не демагогия, это показ на примере к чему надо быть готовым откликаясь на подобные вакансии.

Nadin7481

Наденька..., согласен 100%

Аналогично

форум он на то и форум чтобы общаться откуда берется эта привычка успокаивать... кто хочет молчать, может не говорить... ведь

истину глаголит, собственники хотят чтобы мы думали как они а получали ... без комментариев а мы еще и бегали как в ж.пу раненная рысь предаваясь подвигам в ежедневных баталиях)) особенно забавно это выглядит когда при увеличении продаж проценты начинают падать... дескать больше продал меньше получи-математика одним словом. Самое смешное что это больше всего влияет на результат продаж компании... облОпошивают самих себя... и сэкономленная сумма 10 тыс на менеджере приводит к недополучению компанией: 990 тыс выручки при условии мотивации в 1%. насколько мне известно есть табу 1 год утвержденная система мотивации не должна меняться)))

прошу прощения не в теме) давно на форуме не был)

Смотря с каким функционалом...

Oleg Nef
от компании это зависит в меньшей степени,  больше это зависит как и сказала Sokolik и от профессионализма специалиста

Oleg Nef
не уверен, что человек, который начинает работать в продажах получает на ровне с продажником отработавшим 3 года  хотябы

Oleg Nef
как говориться по фрейду))): зарабатывает(выполняет работу) на 100, получает 70... Вот тут и профессионализм, чтобы зарабатывает=получает ( у некоторых бывает - получает наоборот больше, чем зарабатывает  )