Мы сейчас открываем, присоединяюсь к вопросу.
На мойвзгляд, основная трудность - контроль.

У меня огромный опыт открытия представительств и филиалов с "нуля". Самая большая проблема в некоторых регионах - это КАДРЫ, именно от них напрямую будет зависеть успех, поэтому в первую очередь ищите нужных людей, которые способны развивать бизнес на местах!

слава те господи, есть люди которые это понимают!   а то у кого-то персонал на ...125 месте!(вроде как стратегии должны сами по себе по щучьему веленью исполняться)
а Конкретные(с большой буквы К, то бишь реальные) цели это вообще золото.(когда вы сами себе поясняете чего же Вы(да именно, вы хоЧете от других)  

а это вообще проблема всей России ИМХО

Отредактировано gulden (2011-07-19 18:02:32)

ну есть регионы, где мне везло встретить толковых и полезных людей, делать из них амбициозные команды - это Тула, Орел, Смоленск... Хуже дела обстояли в Брянске, Калуге, Курске, там реально с кадрами беда, хоть караул кричи, вот в этих регионах часто приходилось вспоминать, что на безрыбье и рак рыба по другим конторам доводилось ощущать кадровый голод в Казани, Уфе, там вообще своя специфика. В целом неплохо с толковыми людьми обстояли дела на Урале (Ебург, Челяба) и в Сибири (Новосиб, Краснояр) или может быть мне там везло. Вообще поиск хорошего сотрудника не стоит прекращать никогда, т.е. вести его постоянно, тогда есть шансы найти того, кто нужен...

золотые слова! Это противоречит традиционному подходу (девизу) директоров ипэшек(Ип пупкин): к нам люди должны сами в очереди становиться чтобы у нас работать...

одно время часто прикалывались, типа ИП Пупкин, Вася Пупкин и т.д. и т.п. и самый прикол был тогда, когда к нам позвонил реальный господин Пупкин с одноимённым ЧП, щас не помню из какого региона, но то что ИП Пупкин существует или существовал это факт а по поводу работодателей, то в последние посткризисные годы очень модно было слышать про ротацию кадров, всякие реструктуризации (проще говоря кидаловы старых работников, когда, чтоб не платить приличные зп, на их места и базы набирали операторов за копейки), но судя по всему ситуация на рынке труда кардинально изменилась, теперь конторы в очередь стоят за нормальными работниками, по крайней мере в Москве. Я тут недавно поскандалил с руководством и на одном из сайтов вечерком разместил резюме, так уже с утра в ящике 7 приглашений на собеседки, просто ездить лень по такой жаре и вроде здесь пока всё устраивает и товар нравится, хорошо продаётся. Так что теперь вопрос кто в очереди стоит разогнали кадры в лихое время, а теперь месяцами народ заманивают, по крайней мере в столице!

Это конечно, показатель....
А вот другие цифры: я год назад (примерно) размещал резюме..... и даже откликался на вакансии.... Результат(очень приблизительно): из 100 откликов просмотрено 60-70, 5-10 отказов, 1-2 приглашения....
Так что не все так однозначно.
И еще: через год у Вас репперная точка - 35, потом Ваша привлекательность для работодателя будет стремительно уменьшаться.... Это тоже учитывать надо.... ИМХО

ну одним из главных критериев это белая зп, если контора готова платить официально, уже большой плюс... следующий фактор - репутация фирмы, сам офис, внешний вид сотрудников, тачки на парковке и прочие показатели, на которые я обычно обращаю внимание и многое можно узнать от тех с кем собеседуешься... ну и самое важное ассортимент товаров, цены, условия и насколько всё это пересекается с той клиентской базой, которая имеется в запасе...

Mateuss
sales
Ох, и тут есть исключения.....
Было у меня такое: прихожу на собеседование - офис-старая деревянная развалюха по соседству с шиномонтажом, захожу - стоят сотрудники в корридоре, курят: девочка в желтом платьишке с двумя косичками (типа пеппи-длинный чулок) и другие не менее колоритные личности.... Директор с недельной небритостью... Ну, думаю, вот я удачно зашел..... Но, фирма эта, мягко говоря, очень даже неплохая....... (и з/п там не белая!!!!)
Другой случай: вроде все нормально, и з/п белая, и торговые на 500-ых меринах катаются, ан нет..... Директор, гордый птенец из кока-кольного гнезда, развалил все нафиг.... Но т.к. его брат вышестоящий директор, то считал, что его корабль выдержит любую бурю и крепко держался за штурвал.... Короче, контора голимых понтов....

А как можно определить какие тачки принадлежат сотрудникам именно этой компании, если она располагается в каком-нибудь бизнес-центре? Там парковка, как правило, общая......

ну если контора может позволить себе офис в бизнес-центре уже неплохо... еще неплохо уши погреть в курилке, на блэкджобе посмотреть нет ли этой фирмы (я теперь туда первым делом заглядываю), да и на собеседке побольше вопросов всяких, типа почему открылась вакансия, а почему прошлый менеджер ушел, а что не так делал, а какие результаты хотят...вообще главное понять кто им нужен и потом внушить им, что это именно ты, если работа интересная и очень нужна имеет смысл дуть им в уши, преувеличивать, преукрашивать... у меня кстати резюме уже давно сильно отличается от трудовой, но если ты специалист по продажам, себя должен уметь продавать в хорошем смысле слова как самый лучший товар и обязательно в красивой упаковке (я вот почти всегда хожу на собеседки в дорогом костюме, в галстуке, в очках - хотя зрение отличное, с портфелем в руках, хорошая ручка, часы, короче фраер нарядный, на руководящую должность понты обязательно!!!)

да чё та увлеклись по ходу обсуждения