а вот интересно, от соискателя работы (у тому же "монстра" продаж) этот вопрос уместен?
Вы ВСЕ же пишите в резюмЯХ, что продадите всё и везде!!!! А потом оказывается:

И вот тут уместно было бы процитировать знаменитую поговорку: "и на ёлку залезть, и ж... не ободрать"
Всем сорри, если кого обидел.

Вполне уместен.
Вы приходя в магазин (самобслуживания) читаете же этикетки, сравниваете....и никто не говорит "Жри что дают и не выкобенивайся".  На собеседовании Вам ОБЯЗАНЫ дать ДОСТОВЕРНУЮ информацию о компании и товаре(особенно при такой дистрибуции). В противном случае компания получит и "немного не тех" работников, и текучку кадров. Работодатель требует от соискателя кристальной честности, а сам как будь-то холопов набирает.

Мастрство заключается именно в том, чтобы и залезть, и ничего не ободрать. А у Вас, наверно, идеал по другой поговорке: "И член стеклянный разбил, и руки порезал". Если над каждым работником поставить "детину с дубиной", то получите тупое стадо, идущих вместе.... с непонятным результатом. Я не разу не пожалел, что к подчиненным отношусь по-человечески. Когда я говорю: "Ребята, надо напрячься", то они действительно "напрягаются". Козла же если не кормить, а только доить, то через неделю он у Вас сдохнет.
А еще наводит на кое-какие размышления фраза на Вашей аватаре: "А как ты сегодня работал?" Так и тянет ответить:" Я смог организовать работу так, что мне нет смысла рвать ...опу ежедневно. Мои сотрудники, выходя утром на "тропу войны", не орут "я ща порву всех!!!!!!!!!!!", а спокойно РАБОТАЮТ и, хотелось бы надеяться, получают от этого удовольствие".
Сорри, если кого обидел.

Отредактировано alex_21 (2011-06-30 10:43:39)

Дружище, я совсем наоборот имею ввиду про всякие там:

И я, не ставлю не детину с дубиной, и не рву никого, читайте внимательнее, уважаемый! И к подчиненный я отношусь куда человечнее, чем Вы со своим стеклянным членом (чушь сказали полную).
Сорри, если кого обидел.

Если вопрос будет более корректно звучать, то ответить на него мне будет гораздо легче.

Dido
Уважаемый, Вы уж в следующий раз не постесняйтесь более развернуто излагать Вашу позицию, а то ...опа на елке, а дальше, как у Спилберга, не понятно.... Вы же самый человечный из человечных, так и изъясняйтесь по-человечески, чтобы исключить возможность двоякого толкования. Хотя в этом что-то есть - всегда можно сказать что подразумевалось противоположное.....
Сорри, если кого обидел

Уважаемая, вы о чем? Какой менеджер по продажам? Речь и дет о кадровике или директоре, который на вопрос что вы хотите чтобы я продавал и в чем преимущества вашего товара закатывает глаза! Не тупим плз.
Если мне предлагают что-то продать, то пускай сами хоть знают товар. Кадровику еще простительно, но начальнику отдела НЕТ.

Отредактировано Greg (2011-06-30 12:25:58)

Greg
Спасибо.
Princess on the pea
К сожалению, или к счастью, 90-е закончились. Время людей, которые по-легкому хотят "срубить бабла", потихоньку проходит. В идеале организатор бизнеса должен знать что он хочет производить (продавать), почему именно это, а не другой товар, будет иметь своего покупателя и проч. Я вот тоже стесняюсь спросить, много ли манагеров хотя бы имеют представление о цели, видении, миссии, стратегии, SWOT-анализе и проч.? Мне почему-то кажется, что не слишком много. Во многих компаниях, даже если такое существует в природе, не считают нужным "раскрывать карты" "простому менеджеру". Но ведь еще Суворов писал: "Каждый солдат должен знать свой маневр". Очень много ощибом можно было бы избежать.......
А вообще, разговор зашел уже в другую сторону. И по вопросу конкурентных способностей, способов заинтересовать потенциального клиента лучше вести обсуждение в теме, имеющей в названии слово "маркетинг" а не "ищу работу"..... На крайний случай в тему неделового общения. Спасибо всем за понимание.

Ребятки мне кажется вам пора уже в другую тему переходить 

я уверена что Вы и как мужчина эту компанию точно знаете.

Алекс, вы правы, что необходимо все это знать как Отче наш, но это не обсуждается на собеседовании.

Вы на первом свидании у девушки тоже спрашиваете - "Какой у тебя размер лифчика и есть ли своя жилплощадь" ???

Собеседование - это тоже первое свидание, где главное понять насколько вам комфортно, удобно, приятно и совпадают
ли ВАШИ жизненные ориентиры с ориентирами компании.

Для всех конкурентное преимущество понятие разное - зп, дружный коллектив, близко к дому, фриланс и тд

Во, блин, во что все вылилось)))))
Не хотел отвечать чтобы флуд не плодить, но вопрос про лифчик не оставил мне шансов остаться в стороне

Вы не поверите, но у меня есть глаза и я ими иногда пользуюсь.... Но самое страшное в том, что иногда я им верю и на основе ранее полученного опыта и информации от глаз могу делать определенные заключения.
А если серьезно, то собеседование - это ДЕЛОВОЕ свидание, с целью понять ху есть ху (и для одной стороны, и для другой). И под понятием "конкурентное преимущество" мной явно другое имелось в виду. Как говорилось в одном фильме: "Не надо путать свою шерсть с государственной!"

gulden
Вот спасибо. Кац тоже предлагал сдаться, но.... Но хорошо то, что хорошо кончается)))))

Алекс, и от меня плюсег, красаучеГ

Отредактировано Skazka (2011-07-02 19:16:25)

Ромарио
Skazka
Спасибо за доброе слово.)))
Просто за последние 2 с лишним года не только кучу собеседований пришлось пройти, но и поработать даже..... Так что под определение "бегунок" от нашей дорогой Юстас (если я правильно помню - в "девичестве" Контрольный выстрел) я очень даже попадаю - только в трудовой уже 3 места за последние 2 года....  Сейчас вот тоже цель выбить причитающиеся "бабки" и перестать изменять принципам, но это уже совсем другая история.

Ромарио
Ну тогда пардоньте великодушно..... Видать с памятью что-то.....

sales
Тема называется "Обсуждение работодателей".....   Есть предложения?

Могу только предположить ход мыслей HR-ов при просмотре резюме))))))

кто работал в ЦДК по cotton club ???? поделитесь опытом .....

Данный форум слишком мал для изложения всех подробностей и тонкостей моей истории...
Эта история, в самый раз для мемуаров  

Отредактировано sales (2011-07-05 08:56:34)

Ой, блин, долго терпела, не хотела отвечать)))))))

Мы сейчас подменяем понятия.... Я говорю о соискателе. Вы уже о штатной единице.
Я хочу видеть на собеседовании личность, который не будет мне задавать вопросы - а в чем ваше конкурентное преимущество. Ты идешь на собеседование, так открой ты сайт компании, прочитай о них информацию, подготовься в конце концов. Не видишь "конкурентных преимуществ" пройди мимо)))))
А про сотрудника компании нет вопросов - расскажу, покажу и еще обласкаю со всех сторон. Он меня заинтересовал, я его пригласила на работу, мы пришли к взаимопониманию на всрече. все ок. Я - сама открытость))))))

Тут очень многие пишут со стороны соискателей. Но это палка о двух концах. С той стороны находится такой же человек, который хочет платить деньги за результат.

Princess on the pea
Видно Вы не зря выбрали такой ник.....))))
Давайте попросим любого участника этого форума назвать одну любую компанию, а Вы назовете конурентные преимущества? Вы не простой менагер, а следовательно профессионализм Ваш должен быть выше. В общем, для Вас же это пара пустяков. Сможете, докажете, или еще потерпите? Как грится, разберем на примере.
Еще интересно: какие вопросы к соискателю для Вас являются принципиальными, а какие второстепенными? Чем Вас соскатель должен заинтересовать чтобы Вы пригласили и обласкали его со всех сторон?
Какая причина увольнения считается для Вас "нормальной"? Какие вопросы соскателя по Вашему мнению дескридетируют потенциального сотрудника?

Princess on the pea
Понятно......
Вы уж тогда хотя бы сможете пояснить первостепенность конкурентных преимуществ для разных каналов сбыта? Или Вы в эту сторону "даже не ходили?"
А выбор ника в Вашем случае далеко не банален.....))))))

Просто Алекс пытается вам на примере показать, что сложно не находясь внутри самого процесса продажи в конкретной компании, ответить на конкурентные преимущества)))))))))))))))))) Я это подтверждаю, поверьте это не легко. А легко можно только отсебятину брехануть...
Кстати Алекс по -моему вы жжете

Так ни один вменяемый работодатель не будет задавать подобный вопрос на собеседовании. Суть дискуссии, по крайней мере у меня с человеком под ником Alex_21, была совсем в другом...