Всем привет!
Подскажите если кто знает про компанию Аванта? Может кто работал в ней, какое отношение к сотрудникам? насколько лоялны к выполнению целий и задач?
зарание Спасибо!!!

3 года работы по ключевым клиентам по спб .эта работа для тех кто любит работать 24 часа, план может на квартал плюс 70% к предыдущему, вы забидите что такое покой,НО :обучение на высшем уровне, опыт работы на годы вперед, еще плюс все премии и оклады в "белую", соблюдают закон полностью. все зависит что вы сами хотите.

Отредактировано muxa (2010-10-27 22:55:45)

Расскажите про Лемас,предлогают туда супервайзером

А раньше ты кем работал?

Форумчане!  Предупреждаю  о  компании "Градиент-Юг" (Ростов-на-Дону) (ГК "Градиент"). Генеральный  директор Соколова Ольга. В этой компании не платят  компенсации  за  отпуск  при  увольнении  и  кидают  с зарплатой.  По офису  сумасшедший  безопасник - Василий  Быков-  развешивает приказы  об  обысках (!!!) сотрудников, по  складу  шастает  некая "комиссия",  которая  шарится  по  ящикам  работников  с  личными  вещами  в их  отсутствии. С  целью  увольнения  неугодных -  подкидывают  какую-нить  мелочь и  прощаются  опять-таки  без  компенсации  неотгуляного  отпуска,  в противном  случае  грозят  уголовным делом. Работа  в  праздники  и  выходные - добровольно-принудительная. Опрокинуть  с  мотивацией -  премией -  как два  пальца (используют  формулу  рентабельности  по  отделам,  раскидывая  дебиторку  на  всех!!!). Уволили  весь  отдел  "Джонсон  и  Джонсон"  по  результатам  якобы  какой-то  там  объективной аттестации!  "Юнилевер"  сбежал  сам!  Постоянно  штрафуют  за  дебиторку. Служба  персонала -  тихий  ужассс!!! Подслушивают,  подглядывают,  вместо  помощи  - одни  доносы. Документов  не  допросишься,  рассчитывать могут  и  по  два  месяца, а  могут  и  вообще не  рассчитать,теряют  документы,  заявления. Руководитель службы  персонала - Елена Амелько-неграмотная  бабища,  в каждом  предложении  делает  по  десять  ошибок,  при  этом  взялась  обучать  коммерсантов  продажам!!! 
А  тут  еще  выяснилось,  что  офис  весь  на  прослушке (ну,  что  камеры  стоят,  мы-то  видели)!!! Творят  просто полный беспредел!!!

Отредактировано Иван Ургант (2011-03-10 01:27:14)

Джейхун,  все,  что я  написал - правда...а  не часть правды,  как  Вы  выразились. В  компании  не  вводят  нормальное  положение  об  инвентаризации. Почему?  Периодически инвентаризции  ведь проводятся. Результаты стали  замыливать  от коллектива,  недостачи  вешают  на склад  и  экспедицию...Есть  ли  на  самом  деле  эти  недостачи или  это  повод  заработать  на  сотрудниках,  которые  едут  на  заработки  из  переферии -неизвестно...Вот  был  случай...По  результатам  инвентаризации  недостача  составила .....сот  тысяч  рублей....Товарищи из  службы  безопасности  отловили  одного  работника,  который  приехал  в  Ростов  из  далекой  деревни, отец четверых  детей  между  прочим, жил  на  вокзале  какое-то  время,  не мог  никуда  приткнуться...устролся в Градиент...так  вот  за  территорией компании,  через  час после  окончания  рабочего   дня (!!!)  у  него якобы нашли  пачку  стирального  порошка  в  личных  вещах (!!!!!) то  есть  его  обыскивали  на  улице, возле  ворот  склада.  Составили  какую-то  там  телегу директору,  а та потребовала  его немедленного  увольнения  с  оглаской  на  всю  компанию. Хотя  при  этом  все  знают,  что  товар  вывозится  со  склада  машинами,  прямо  под  носом  этих  чертовых  камер... это  "свои" люди  везут на  сотни  тысяч,  а  дурочка  из  деревни  можно опозорить, подставить  и  сделать  козлом  отпущения -  все   равно  ничего  не  будет, куда  он  пойдет  правды-то  искать?! Текучка  на  складе  и  в  продажах- ужас....ну, а  кто-то  соответственно  плюс  ко  всему  прочему  пользуется  этим  и  рубит  деньгу  на  компенсациях.
На  счет  прослушки...В  IT   отделе  тоже  есть  недовольные  и  они  просветили, собственно  куда  пишутся  беседы  из  некоторых  кабинетов...аж сервер  по  швам   трещит. Говорят,  когда недавно  менты  с  проверкой в  офис  нагрянули, так  им   директор устроила небольшой  треннинг а  тему: "Ни  шагу  назад  от  серверной, иначе ......(непереводимый русский  народный  фольклор)".

Отредактировано Иван Ургант (2010-11-19 13:35:06)

И зачем писать от разных имён ? Я и так понял,что выодно лицо,котороеобижено на некого работодателя. Пусть он вам обманул,я бы тоже зол был бы, из-за таких сволочей весь облик предпринимателей портится.

Добрый день!

Иван Ургант написал(а):
Форумчане!  Предупреждаю  о  компании "Градиент-Юг" (Ростов-на-Дону) (ГК "Градиент"). Генеральный  директор Соколова Ольга. В этой компании не платят  компенсации  за  отпуск  при  увольнении  и  кидают  с зарплатой.  По офису  сумашедший  безопасник - Василий  Быков-  развешивает приказы  об  обысках (!!!) сотрудников, по  складу  шастает  некая "комиссия",  которая  шарится  по  ящикам  работников  с  личными  вещами  в их  отсутствии. и так далее...

Уважаемые форумчане!
Я, Соколова Ольга, генеральный директор "Градиент-Юг", про который так живописно написал один из участников. Хочу сказать, что, во-первых, отлично понимаю, кто является автором данного письма - им является умный и профессиональный человек, который при этом, к сожалению, долгое (очень долгое) время был неисполнительным, недобросовестным и непунктуальным сотрудником.
Мне, как человеку, который работает в "Градиенте" 13,5 лет скрывать нечего. На бредовые рассказы реагировать не буду, именно по причине того, что они бредовые.
Я очень гордо заявляю о том, что наша компания во-многом является примером порядочности и очень многим людям дала настоящие знания, навыки и возможность роста. Я горжусь тем, что знаю многих людей, работавших в компании в разные годы и до сих пор относящихся к ней с уважением; людей, которых даже после ухода приятно и радостно видеть, которых с удовольствием приглашают на корпоративные мероприятия, а также о достижениях которых интересно и приятно слышать.
Поэтому для всех талантливых, трудолюбивых и порядочных людей двери всегда открыты - если у кого-то есть большое желание проявить себя, чему-то научиться и получать удовольствие от получения результата, а не от интриг и социальной уравниловки - Welcome!
Если у кого-то есть или после написанной одним из участников "чернухи" появились сомнения относительно нашей компании или есть желание узнать о корпоративной культуре компании, я готова к любым вопросам и замечаниям. Мой e-mail: sokolova@grs.ru, моб. телефон 8-909-411-999-5. Буду рада контструктивным вопросам и предложениям!

Всем доброго дня.
Подскажите, пожалуйста, кто знает московскую компанию "Лартэ" - вроде как торгуют итальянской косметикой?
Что из себя представляют? Кто что может про них сказать?
Заранее спасибо.

Немогу восстановить учетку Подумал будет полезным. Это бизнес справочник фирм и людей. Вполне возможно, что вы найдете интересующую информацию тут wwwcardomat.ru
Я уже зарегистрировал свою визитку там.

Всем привет! Пожалуйста поделитесь информацией , работал ли кто нибудь в компании Клас Трейдинг (парфюмерия). Какие отзывы.

о каком городе идет речь?

Это уже давно не новость. Так обстоят дела в самарском Градиенте уже не один год, с тех пор как Николаева Людмила стала ком.директором. Текучка кадров, придирки и показуха - вот основные "приметы" этой некогда лучшей компании из числа московских на самарском рынке. Теперь это самая худшая (не считая ЮД). Развал не за горами,пока её оттуда не уволят. А может она засланец вражеский ))) ? Если серъёзно, именно из-за вышеназавнной дамочки ТП долго там не могут работать. Да ещё видимо ей одной скучно дома сидеть,вот она и придумывает всякие тренинги в нерабочее время. Одному Богу известно за какие-такие заслуги её туда устроили и до сих пор деражт...

Про Нефис хотел бы подробнее узнать ? Там что произошла смена ареопага?  .....Раньше там парень "рулил" -высокий в очках ,светлые волосы,лет 35-38 ,и с его подачи шёл постоянный перебор спецов на НН и Джобе в течении полутора лет наверное -ПЕРЕБРАЛИ ВСЕХ!!!!!))),на подхвате у него сидел некий Миша ,из благословенного народа истерик и демагог .... в нашем городе прошли собеседование все ,потом даже до моего армейского друга в Перми добрались   ....
Сейчас всё по новой начинается .....жену зовут Туда на собеседование ,она в раздумьях .

Светлана! Вы, судя по тому, что обратились совешенно не по адресу- девушка крайне невнимательная, рассеяная и скорее всего ещё наивная. Не обижайтесь, это не плохо, а даже мило для девушки, это можно ей простить.   "Лудинг"- крупнейший импортёр алкоголя( не самого хорошего), основан насколько я знаю армянской диаспорой. Гендиректор был недавно застрелен в своём автомобиле в районе Сухаревки. Постоянно набирают штат сотрудников, довольно большая "текучка". Между тем, мне доводилось встречать пару довольно грамотных специалистов и вообще хороших людей из данной компании.   Но Вам туда не надо...

Всем привет! Кто-нибудь знает что-то о компании Хиден Пик?

Не всегда девушки до 30 лет имеют достаточно опыта в нашей области, не советую так ограничивать возраст, очень трудно будет найти грамотного специалиста.

Добрый день, Lis.

Коллектив подобранный и дружный и работа налажена не только с дистрибьюторами но и с сетями различных уровней.

Нужны люди на развитие и поддержание базы, тк сейчас расширяем ассортимент
по собственному производству пеномоющих средств - и бывает что не хватает рабочих рук.

Наверное, именно по этой причине Фалькон 3 года не прекращается набор менеджеров, согласно данных SJ.ru, в региональный отд. Главное костяк, а остальное стружка 

Я так понимаю вы за 6 дней уже сколотили команду? Вакансии закрыты?

Мне повезло больше - я на ярмарке вакансий встречалась с кадровиком Фалькона и была
возможность пообщаться лично и на месте обо всем поговорить.
Причем Фалькон я выбрала из 5 компаний куда я прошла собеседование, повлияла личная беседа
с коммерческим директором и ген директором - поняла что по характеру мы сработаемся и не ошиблась

Согласна, что по телефону заинтересовать человека и мотивировать придти на собеседование тяжело.

Кадровик в 99 случаях из 100 - это больше "закупщик" чем "продажник",
и вкусно и красиво приподнести даже хорошее вакантное место даже не пытаются!
а относятся к соискателям - типа "вам работа нужна - радуйтесь что вообще вам ее предложили"!

По этому, к сожалению, и к компании складывается сответствующее отношение.

Печально, но факт.

"- Больной, не занимайтесь самолечением! Врач сказал в морг, значит в морг!"  это к диагнозам

Больной белой горячкой пришел к доктору.
-Доктор, что-то по мне какие-то крокодильчики ползают (стряхива-
ет их с себя). Доктор: -Ну что же вы их на меня бросаете?!

Opium
Возможно мне не повезло так, как Вам. По ярмаркам я тоже не ходок.... Может мы и разминулись как в море корабли поэтому.....
Но насторожило следующее (дело давнее очень, всего и не вспомнить)))): каждое утро нужно руководителю предоставлять план работы на день, а вечером ессесно отчитываться о проделанной работе. Это не смотря на недельные, месячные, квартальные и т.д. планы. Был какой-то хитрый подход к начислению з/п...... В разговоре о продукции произошел примерно такой диалог: " - а каковы конкурентные преимущества вашего товара? - ......ну....У НАС УПАКОВКА ЯРКАЯ !!!!!!!!!!!!!!!! - это замечательно, может еще что-то? - а что, ЭТОГО МАЛО?" Еще были нюансы, но не в этом дело. Можно, конечно, свалить все на кадровика, но, как показывает практика, у каждой задницы есть голова. И применительно к этому выражение: " Больная голова и другим частям тела покоя не дает, и для окружающих кроме этих частей тела ничего не видно"

А вот тут надо разбираться...... Если вы решили экстерном сдать на права, то это не говорит о том, что вы обезъяна с гранатой.... Но более распространена такая ситуация: чел сидит без работы и тут подворачивается хоть что-то..... Он одевает маску супер-манагера (вид решительный и слегка придурковатый) и идет сворачивать горы..... Но обладая даже зачатками ума через некоторое время понимает, в какую клоаку он попал..... Итог предсказывать не надо. А так как хороших (не читайте это определение буквально) компаний единицы, а с грамотными руководителями вообще практически нет (не дай бог высказать такую крамольную мысль на собеседовании), то в результате один имеет кучу записей в трудовой в течение короткого срока, а подобные компании текучку кадров.
Но проф навыки манагеров тоже могут иметь свои особенности, поэтому и тут возможны варианты о кол-ве записей в трудовой......